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　　一是构建以长周期业绩为核心的考核新框架。坚决贯彻“长周期考核”导向，取消了“三年期”奖项，将评价核心锚定在五年期和七年期业绩表现上，彻底摒弃短期波动评价，引导行业从“短期业绩竞赛”转向“长期价值深耕”。在技术上，首次采用“考察期内每日滚动一年的收益率”进行计算，并通过规模加权机制引导逆周期销售行为，鼓励机构在市场低位时积极布局，切实与投资者利益保持一致。这一变革是对短期排名文化与规模冲动的彻底纠偏，也是对监管长周期考核要求的具体实践。

　　三是倡导“行为稳定”与“功能发挥”。关注产品投资运作是否保持风格稳定，是否恪守业绩比较基准的约束，力求“投资者所见即所得”。评选通过业绩基准管理、费率控制和内控体系等多维度强化约束，构建覆盖产品运作、销售行为、公司治理的全链条引导体系。同时，将奖项评选与服务国家战略、发展新质生产力、壮大权益投资力量紧密结合起来，引导行业资金更多投向符合高质量发展要求的领域，切实发挥公募基金在优化资源配置、促进投融资良性循环中的关键作用。